在游戏中想要成为一个成功的企业，除开有效成长和发展壮大公司外，职工的管理方法都是很重要的一点，那样职工概述如何了解呢，这儿给我们带来了Good Company职工管理模式，一起来看下文中详细介绍吧。
职工管理模式
当你的加工厂经营规模变大过，F4这一网页页面便会越来越很常见，如下图所示：
界面上，薪水这两个字的上边有一个钮，这有利于帮你挑选特殊的工作区域、寻找特殊的人。尤其就是你在木材镇这类大地方自己当老板时。
筛选器的左半边是大归类，左边能够按出往下拉选单项选择题小程序，确定之后还记得要按住那一个环形边框的减号才会起效。
左右两边都挑选好时候，就能像在平常那般左侧点职工、再分派她们去做右侧的事。
还可以在这里裡快速寻找幸福度低的人、技能点满了的人、拥有特殊技能的人这些。
每一个工作区域都是有选好便于辨别的名称得话，能够在右侧的目录点这些工作区域右侧的职工统计分析、再按左侧跟著蹦出来的某一职工，再到下边点监控界面，就可以将主画面快速移动到这个地区了。
职工的招式是还分职责的，虽然你全部专业技能都可以学，可是仅有"正处于那一个职责的情况下学"才会起效。
换句话说假如你先给职工分配快递小哥修行，技能点够了就学习技能，学满四样才去预估的岗位工作得话，专业技能是不会起效的，最少目前是那样。因此技能点练满以后要先把职工分配至职位，再分配她学技能，才不会消耗技能点。
此外，职工如果被变动职位、包含办工桌更新，都是会造成专业技能无效，速率类(科学研究、生产制造、安装、步速)的可以把专业技能删掉、重启顺带还多一级实际效果(这自然都是虫)，可是幸运和高效率类的就真的会损害那400点技能点。
随后，安装系的高效率和好运，也有货运物流的灵活两手、线路速率都没有效果，大约也还需要等灭虫。货运物流士和快递员尽管专业技能全是黄底，但是仍所属不一样职责，移动车运送仅有快递小哥有效。
因此，学技能前还记得先归档。
员工技能点积累速度最快的，便是把2个进货栈板放旁边，随后分配快递公司往返运原材料了。
原材料能够一次载6箱，几秒钟便是六点工作经验，比别种职责都快得多。练满工作经验的职工去做这些制做下去稍微有点慢的物品，来让生产流水线各处的速率两端对齐、防止速度差造成一些物品产能过剩、消耗原材料。
之上便是关于Good Company职工管理模式的有关详细介绍，简单介绍了职工概述的查阅和管理方法，让对大伙儿手机游戏有协助。
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