年末年头，年终奖金发放相关论题登上热搜。用人单位和职工在年终奖究竟发不发、发多发少等问题上常常发生争执。一起来看看年终奖金发放的八个问题吧！
问题一：年终奖由谁决议？
答：国家统计局《薪酬总额构成规则》第七条规则：“奖金是指支交给职工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。”
依据上述规则，是否发放奖金，既要考虑职工的作业成绩，又要结合单位收入和开销的添加状况确认。
年终奖是奖金的一种，是指单位在每年年末给予职工的奖赏。是在归纳公司全年运营赢利的条件下，对职工曩昔一年作业成绩的必定。从《劳作法》、《劳作合同法》和《薪酬付出暂行规则》能够看出，我国现行有用的劳作法令、法规、部分规章对最低薪酬规范、小时薪酬、计件薪酬等都有强制性要求。薪酬和加班薪酬。对用人单位设置年终奖金、怎么设置等没有强制性要求。因而，年终奖金的发放与否、付出规范在法令层面应归于单位的分配自主权。
当然，这并不意味着用人单位能够恣意决议年终奖金的分配目标和不同目标的分配规范，不能“给谁喜爱，不给谁不喜爱” . 在年终奖金的分配上，用人单位仍要遵从公正、按劳分配的准则。在同一单位，职工在平等条件下享有平等的年终奖金分配权。
问题 2 - 是否能够在年度期间辞去职务？
答：年终奖是用人单位在归纳考虑全年运营成绩和职工全年成绩的基础上，确认发放给职工的鼓舞性劳作报酬。因而，年终奖并不是简略的月度奖金或季度奖金相加。也便是说，年终奖不是将月度奖金累积到年终的劳作报酬，而是结合单位年度福利和职作业业成绩的。固定薪酬。因而，在一个日历年内，假如职工在 12 月 31 日前离任，用人单位不得发放年终奖。
当然，假如年终奖金的性质是年终付出的年薪部分，即便职工在年期内脱离公司，单位仍应付出相应的作业部分时期。比方职工月薪2万元，70%是月发，30%是年末发，那么假如职工当年8月离任，单位应该付出当年的那部分——离任前一次性完毕薪酬。
问题 3 - 年期满后辞去职务，能否享用年终奖？
A：从实践来看年终奖一般都是什么时候发，许多单位的年终奖会在次年年头，乃至次年2月今后发放。那么，假如职作业业至当年12月31日，次年年头离任，在单位发放年终奖时，该职工还能收取年终奖吗？
从司法实践来看，主要有以下三种状况：
01 用人单位未对职工离任后下一年度能否享用年终奖金作出相应规则。因而，假如单位仅在职工离任后发放年终奖，职工有权享用。
02 用人单位准则规则“度假职工不享用年终奖”。本案的判定成果在司法实践中并不共同。有的判定和判定成果会支撑工人享用年终奖金，有的则不会。笔者以为，在劳作者在天然年内正常实施劳作责任的状况下，仅因劳作者离任，用人单位不会付出年终奖金。
尽管2.03年的年终奖金是以职作业业满天然年为条件的，但单位能够添加对付出条件的合理约束。例如，某公司在拟定年终奖金准则时，明确规则“为鼓舞职作业业积极性，进步职工薪酬水平，特拟定本奖金方法”，那么在该准则的条件下，用人单位将发放年终奖 假如职工已离任，用人单位不得发放。
问题4 - 职工度假能够扣除年终奖金吗？
答：依据现行法令，劳作假包含产假、陪产假、带薪假、婚丧假、探亲假、病假等。一些省市还实施育儿假和哺乳假。关于各个节假日的待遇规范，国家和地方政府现已出台了相关的法令和政策解说。
例如，
《薪酬付出暂行规则》第十一条规则：“劳作者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当依照规范付出劳作者的薪酬。劳作合同规则的。”
因而，在上述期间，用人单位应当依照劳作合同约好的规范付出劳作者的薪酬。
但在上述度假期间，单位是否能够按相同份额扣除年终奖金，实践上仍存在必定不合。笔者以为，年终奖金发放归于企业自主权领域，用人单位可依据职工出勤率确认年终奖金规范。
《劳作法》第四十七条规则：“用人单位应当依据本单位的生产运营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。”
用人单位是否设置年终奖鼓舞职工发明价值，取决于用人单位依据本身生产运营特色和经济效益自主确认，并依据其灵敏决议付出规范、规模和奖赏周期等。以作业的需求。
因而，假如用人单位选用准则规则年终奖金与出勤率挂钩，则应归于分配自主的领域。
问题5 - 影响年终奖金分配的条件是什么？
答：年终奖作为奖金的一种，是支交给职工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。因而，用人单位应环绕“职工超量劳作报酬”和“增收节支劳作报酬”两个方面规划年终奖金发放条件。
就职工要素而言，年终奖是否发放及付出规范能够结合三个方面来确认：
01 职工年出勤率，职工请假，单位可按份额扣除年终奖金。
02 工人遭到的奖惩，如因违纪遭到处分，可扣除必定的年终奖。
03年终绩效查核成果。用人单位可依据绩效查核等级确认相应的年终奖金分配份额。
在单位要素方面，从调集职作业业积极性的视点动身，用人单位能够明确规则当单位运营目标到达必定规范时向职工发放年终奖，也能够确认部分奖金某部分作成绩效的规范。
问题六——年终“十三薪”是年终奖吗？
A：年终“十三薪”，又称年终双薪，是指职作业业一年后，可领到第13个月的薪酬。年终“十三薪”和年终奖金都归于薪酬总额的领域，都具有必定的奖赏性质，但两者仍是有必定差异的。
相关法令并没有明确规则用人单位有必要付出职工13个月的薪酬，但一般确认付出的金额和时刻，决议要素是职工是否在年末前在公司作业，即便是，只需职工年满 12 岁，当月你还在公司作业，你就应该收到这笔固定收入。
年终奖金是奖金的一种，是职工全年作业的超量劳作报酬。一般依据职工全年作业查核成果发放，是否发放及详细数额较为灵敏。比方，因为疫情导致运营困难，许多单位撤销了年终奖。可是，关于年终双薪，假如曩昔现已构成付出现实，没有详细规则支撑，单位因运营困难撤销年终双薪的，构成违法行为。扣除薪酬。
问题7 - 年终奖怎么交纳个人所得税？
答：依据税法规则，年终奖金应归为薪酬、薪水所得，归于个人所得税的纳税规模，即年终奖金应交纳个人所得税。
2019年我国个人所得税进行了变革，年终奖金税的核算方法也发生了改变。但我国税法变革对年终奖税核算实施过渡期，自2019年1月1日至2021年12月31日（经国务院研究决议延伸至2023年末） ，年终奖金有两种计税方法，职工能够挑选更合算的计税方法。
01 独自计税，即一次取得的年终奖金收入除以12个月的收入金额，按月折算的归纳所得税税率表核算个人所得税。核算公式为应纳税额=年度一次性奖金收入×适用税率-速算扣除。
02 归入归纳所得税核算，按年核算。我国个税变革后年终奖一般都是什么时候发，职工薪酬薪水所得选用累计扣缴法核算。以当年的归纳所得核算个人所得税。
不同计税方法发生的个人所得税是不同的。职工在进行个人所得税年度归纳结算和交纳时，年终奖金能够挑选独自计税和兼并计税，然后挑选更具本钱效益的计税方法。
问题8 - 年终奖金怎么计入经济补偿基数？
答：依据《劳作合同法》第四十六条、第四十七条的规则，用人单位与劳作者在特定状况下免除或许免除劳作合同的，应当向劳作者付出经济补偿；单位的作业年限依照每满一年一个月的薪酬规范支交给劳作者。
这儿的“月薪酬”是指劳作者在劳作合同停止或许停止前十二个月的平均薪酬。因为奖金是薪酬总额的组成部分，因而在核算经济补偿率时，应将年终奖金计入“前十二个月平均薪酬”。
但在年终奖金计入经济补偿基数时，是应悉数计入仍是部分计入相应月份，实践中存在不同定见。例如，职工2021年年终奖金6万元，2022年8月离任，在核算经济补偿基数时，6万元奖金是否应计入离任前12个月的平均薪酬，或许只要2021年9、10、11、12月对应的2万元奖金计入基数？
笔者以为，因为年终奖是曩昔一年劳作报酬的分配，所以在核算经济补偿时，应将年终奖除以12分摊到相应月份，而不是悉数包含在内。
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