2016年终奖什么时分发放？职工年终奖话语权/年终奖怎么发放
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四川企业培训中心、成都人力资源服务机构（）告知你：2016年终奖什么时分发放？职工年终奖话语权
双薪和年终奖是咱们在节日期间最期望得到的，也是等待新的一年的原因之一。当然，拿到年终奖是件高兴的事，那么年终奖什么时分发放呢？不同公司发放年终奖的时刻不同。让咱们来看看查询结果。
但也有部分职工在发放年终奖时因离任或换作业而无法收取年终奖，还有一些企业为了留住职工而推延发放年终奖。那么这些公司的行为合理吗？职工怎么保护自己的合法权益？法令专家指出，尽管法令没有直接规则“推延发放年终奖是违法的”，但只需公司违背许诺、违背单位规章准则等文件，推延发放年终奖金肯定是不合法的。此外，只需“歇业”或离任的职工在本年度内为单位作业过，
年终奖什么时分发
那么假如你计划离任，本年的年终奖还能拿到吗？法令没有强制规则公司发放年终奖金。年终奖金的数额一般不反映在劳动合同中，按约好发放。假如有的企业真的在合同中口头和约好了下一年年终奖金的发放时刻和金额，但终究未能实现，这些企业充其量是违约，但并不违法。可是，推延付出应在年末付出的绩效薪酬是违法的。
关于怎么发放年终奖，专家指出，一方面，关于曩昔一年有贡献的职工，无论是离任仍是行将“换岗”，用人单位都不能避免、推延或扣除付款；关于在职期间没有供款的工人来说，年终奖金并不是人人有份的平摊“大锅饭”。
怎么判别“是否作出贡献”的规范应该公正公正地确认。关于离任职工的年终奖金，能够经过将其与仍在“在册”的同一职位职工进行比较来确认全年到期的奖金数量，然后根据年份-毕业奖金将根据他们的作业时刻发放。
年终奖必定要年末发吗？
发放年终奖不是强制性的，是公司根据公司赢利和职工个人绩效给予职工的一种鼓励办法。每个企业都能够根据自己的年度成绩，依照“自己的规范”来发放。两边有约好的，恪守约好；无特别约好的，公司不得签发。假如发布，发布时刻一般由企业自行决议。
年终奖本质上是一种劳动酬劳，可是这种酬劳是不合法的，对错法定的福利，发多少，乃至是否发，要害要看职工的福利企业和职工乐意共享多少劳动成果。
年终奖什么时分发？
年终奖的发放准则一般分为三类：
一、合同；
二是准则规则；
第三个是老板决议的。
以上三种不同的准则，对用人单位的束缚程度按降序摆放。
职工对年终奖的话语权：
劳动合同有约好的，职工在争夺合法权益时有根据；但假如劳动合同没有约好，职工的话语权就会很弱。即便公司在体系中有年终奖金的规则，也能够经过一些合法的途径对体系进行修正。至于老板决议的年终奖金，要看公司的成绩和老板的心境。
年终奖什么时分发放？一般的答案是：年终奖大多在每年的12月底到1月初之间发放。
咱们从人力资源和社会保障部分了解到，考虑到传统习气，大多数公司都会在年末向职工发放年终奖金。
知识也应该是年前发的，否则年终奖算什么？原因很简单。年末将至。双薪、年终奖、奖金，是许多人等待新年的原因之一。拿到年终奖，咱们当然很高兴。因而，大多数发放年终奖金的公司都会在这个时分发放。
我之前做过一个查询，问受访者：你们公司一般什么时分发年终奖？有没有不是年末的？假如你的不是在年末，是什么原因？作业性质？几个月？仍是有其他原因？
职工年终奖话语权
结果是：
12月底，年末关12人5.04%
新年前97人回家40.76%
新年后10人开工发薪酬4.2%
3-5月，38人15.97%
6月底颁布“年中”奖6人2.52%
6 月至 12 月期间 3 人 1.26%
年末未发，但每季度或每月发给1人0.42%
底子没有年终奖……71人29.83%
能够看到，在70%左右的发放年终奖的单位中，46%是在新年前发放的，占了绝大多数。
24% 的公司在年末或其他时刻发放年终奖金。一些公司因其财政体系而推延发行。例如，以“中”字头的国有企业，职工要等到次年5月今后，上一年度的财政报表和赢利分配计划获批后，才干出具。这些都是客观原因，也有一些主观原因。
主观原因的首要类型之一是成心推延发放年终奖金，以避免职工在年后辞去职务和换作业。概况见下文剖析。
年终奖什么时分发放？典型状况：推延发放年终奖，避免人才换岗
有些职工问公司什么时分发放年终奖，会很绝望。由于许多企业为了避免要害人才换岗，把年终奖的发放推延到年末，最迟乃至是次年年中，使得年终奖变成了“年终奖”。终奖”和“留任奖”。年终奖金发放查询显现，为了避免要害人才换岗，20%的企业将年终奖金推延到年后发放，较早的一般在3月份发放，5月份发放推延到5月份发放。最新的。
咱们从上海市劳动和社会保障部分得悉，因职工换岗、合同到期等引发的年终奖金争议，近期成为职场不和谐的音符，也影响了部分职工的积极性和积极性。工人在必定程度上。新年的心情。职工的年终奖金是用人单位管理层的职责。给与不给，多给少给年终奖一般都是什么时分发，由少数人决议，这使得年终奖的机遇常常变异为“留人”的筹码。
年终奖金争议
综上所述，“年终奖金胶葛”的常见状况有两种：
首要，用人单位回绝向“不在名册”的职工发放年终奖金。比方上海某外资企业的10名技术人员，由于上一年10月合同到期，企业不再与他们续签劳动合同。不久前，他们得知公司现已开端发放上一年的年终奖金，所以就去申请了。但该公司以“年终奖金的规模为发放时仍在挂号的职工”为由回绝发放年终奖。
二是“年终转业，年终奖金丢了”。关于这种比较“遍及”的做法，用人单位的理由是“有铁心的职工现已不值钱了”。也有用人单位以为，年终奖金不是法令规则的强制性收入，发放年终奖金仅仅单位为留住职工而采纳的经营管理办法。
劳法战役网的一位修改曾经在一家合资公司的法务部打拼了一年，期盼着年末能拿到更多的奖金，让自己过一个高兴的新年。没想到年末会收到财政部的告知——年终奖金要改到下一年7月份，心里很是动火。本来，老板有严峻的“心理障碍”，由于许多人上一年拿了年终奖就辞去职务了。年终奖作为控制体系发放时，推延发放时刻，避免重要职工跑路。即便职工辞去职务，也能够节约这笔费用。知道原因后，小编感觉自己心里的五味瓶都被掀翻了。想到月薪菲薄，就想用年终奖来安慰一下。就这样，这位从没想过辞去职务的修改终究换了作业。
关于“推延年终奖”以“避免人才离任”的做法，网上谈论几乎是片面的年终奖一般都是什么时分发，都以为企业的这种做法不可取。企业要想留住职工，就必须表现出诚心。用推延发放年终奖金的坏招数要挟职工，不只没用，还会激起职工的逆反心理，或许画蛇添足，加快职工丢失。有人以为年终奖有年终奖的含义，能表现其价值，能鼓励职工更好地爱公司。年终奖迟发是一种十分短视的行为，伤了广阔职工的心。
公司迟发年终奖真的能阻挠职工换岗吗？这儿小编告知咱们，这个招数不是很好。假如公司在年后向在职职工发放年终奖金，即便职工在年后离任，他依然能够收取上一年在公司作业时本应享用的年终奖金.
年终，职工最关怀的是年终奖金的发放。并非一切公司都有年终奖，发放时刻也不确认。贵公司本年的年终奖是几月份定的？是不是还有一点等待？
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